Blog de Cef-T3

Flávia Freitas 8-p

Classificação das Empresas

Quanto ao tamanho podem ser: grande, média e pequena.

Os factores que mais nos influenciam a distinguir uma empresa quanto à sua dimensão são: o capital investido, o número de trabalhadores e o volume de vendas anual.

A classificação de empresas quanto ao tamanho é sempre uma classificação extremamente subjectiva, porque não existe possibilidade de uma rigorosa distinção entre o escalão médio e o superior e entre o médio e o inferior.

Quanto à forma de propriedade: privada, pública e semipública

Se uma empresa é constituída por capital pertence a particulares, a empresa diz-se privada. Uma empresa que «nasce» e «vive» com capital de estado é uma empresa pública. Por vezes, há empresas que se constituem com capital de estado e capital de particulares, isto é, são empresas de capital misto chamadas semipúblicas.
Dentro das empresas privadas poderemos considerar, para além das empresas individuais e das colectivas (sociedades), os produtores autónomos e grande parte das cooperativas.
O produtor autónomo é, ao mesmo tempo, proprietário e trabalhador. É ele que fornece os factores de produção.
As cooperativas são associações de pessoas, normalmente de fraca capacidade económica, tendo como objectivo principal a ajuda mútua entre os sócios que terão de ser no mínimo dez.

As cooperativas podem ser: cooperativas de consumo, cooperativas de produção e cooperativas de crédito.

As cooperativas de consumo tem como objectivo venderem aos sócios os bens a um preço inferior ao do mercado. O preço de venda será o preço de compra, acrescido dos encargos normais de exploração. Não haverá lugar para o lucro, que é a principal finalidade da maioria das empresas privadas.
As cooperativas de produção podem ter vários objectivos, entre os quais podemos salientar os seguintes: manutenção de postos de trabalho; repartição dos lucros por todos os sócios que nela trabalham; dar melhores condições de produção ao produtor associado e permitir um mais fácil escoamento dos produtos, etc.
As empresas públicas constituem-se tendo normalmente como objectivo a prestação de serviços de utilidade para os cidadãos do país, que contribuem com os impostos que pagam para a sua constituição. Podem constituir-se também como objectivo de «fortalecer» os cofres do estado para que este possa investir capital em actividades de interesse geral.
As empresas mistas ou semipúblicas são sempre de grande dimensão, em que o Estado investe capital para ter maior controlo sobre a sua actividade, ou então, porque a necessidade da sua existência justifica o apoio do Estado que participa com capital na sua constituição.

As empresas também se podem classificar em empresas agrícolas,comerciais, industriais e financeiras.

As empresas agrícolas, como o próprio nome nos indica, são as que estão ligadas à agricultura ou a actividade afins.
As empresas financeiras englobam todo o tipo de organizações ligadas a actividades bancárias, seguradoras, etc.

A palavra “Ergonomia” provém do grego Ergon (trabalho) e nomos (estudo das regras e normas) .O termo “Ergonomia” é relativamente recente. Criado e utilizado pela primeira vez por K. Murrell foi adaptado oficialmente em 1949, aquando da criação da primeira sociedade de Ergonomia – a Ergonomics Research Society – onde se reuniam psicológicos, fisiologistas e engenheiros ligados a problemas de adaptação do trabalho do homem.



A Ergonomia tem sido recentemente considerada como a solução para os problemas relativos á saúde e segurança no trabalho. Ao mesmo tempo, a publicidade de produtos “ergonómicamente correctos” tem invadido o mercado. Assim, impõe-se saber distinguir o trigo do joio e, sobretudo, quando e onde é necessária uma acção ergonómica e quem a pode levar a efeito. Há, pois, que dismistificar a Ergonomia e dá-la a conhecer, sobretudo aqueles que são responsáveis pela concepção de sistemas (de trabalho ou utilitários) ou pela organização do trabalho.





O objectivo da ergonomia é, por excelência, a aplicação dos princípios ergonómicos a fim de optimizar a compatibilidade entre o homem, a máquina e o ambiente físico de trabalho, através do equilíbrio entre as exigências das tarefas e das máquinas e as características anatómicas, fisiológicas, cognitivas e percepto-motoras assim como a capacidade de processamento da informação humana.

Trabalho Elaborado por: Ruben Freitas

Amazém é o local especialmente escolhido preparado e equipado para guardar os stocks. A recepção, arrumação, conservação e distribuição são funções do armazenamento.
A armazenagem é um serviço não produtivo mas que origina despesas que se integram no custo de posse de stock e que englobam:
• Despesas relativas ao local de armazém: amortização ou renda, seguro, conservação, energia, entre outros
• Despesas de funcionamento do armazém: custo da mão – de – obra, amortização dos equipamentos, conservação e reparação, entra outras.
• Perdas verificadas em stocks: depreciação, deterioração ou roubo de stocks

A empresa suporta custos com a armazenagem, com o objectivo de ter ao seu dispor os bens de que necessita em quantidade e na qualidade pretendidas.



Nas médias e grandes empresas industriais os armazéns encontram-se subdivididos em:

Armazéns de matéria-prima, ou seja, de matérias que intervêm directamente na produção
Armazéns de peças ou conjuntos destinados a entrar na montagem do produto acabado.
Armazéns de peças ou componentes do equipamento que se desgastam com facilidade.
Armazéns de matérias subsidiárias e outros materiais necessários á actividade produtiva
Armazéns de ferramentas
Armazéns de produtos intermédios, ou seja, de produtos resultantes da produção, mas que ainda não estão concluídos.





Trabalho elaborado por :
Joana Simões